【洪才人力】面试技巧|面试时的4大禁忌，有哪些是你不知道的。

众所周知的我国是人口大国，很多阶层的人都面临着就业难的问题。就业找工作必须经历的一项就是面试，也是最重要的一项。我们所说的面试是一种经过公司组织设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察的方法，从外表到内在对面试者的知识、能力、经验等有关的考试活动。洪才人力给大家总结了一下面试方面的技巧和面试时需要注意的方面，希望对大家有所帮助。

面试迟到●减分指数：5颗星

迟到是面试的大忌，千万千万别迟到，否则你的面试将“凶多吉少”。

大多数面试官都非常讨厌迟到的求职者，尤其是需要协调部门领导的面试环节，迟到带来的麻烦很大。对方为了这场面试，可能进行了各种安排和调整，求职者的迟到却打破原定计划和安排，造成面试官工作效率受影响，或者只能压缩、调整面试内容等。这一点会给面试官留下很不好的面试体验。

再者面试迟到，侧面说明求职者时间观念不足，对突发情况考虑不周全等，这在工作中也是较大的减分项，会直接影响对方对你的观感。

如果时间和空间的条件允许，更建议求职者能够在面试前对应聘企业进行实地勘察，不但可以直观的了解这家企业的文化氛围，更可以了解到今后自己的通勤路线及时间，保证面试时候不会因意外情况而迟到。

简历与实际不符性质●减分指数：4颗星

面试的过程中，很多人会做一些虚假的资料来应聘更好的工作。这样子做虚假的资料，只是为了让自己进入公司能获得一份更好的职业。我们都知道找工作是非常难的，找到自己合适的工作是更难的。就因为找工作非常的难，很多人都会瞒天过海找一些虚假资料来应对。

曾经就有一位朋友，他去国企去应聘职业的时候，做了虚假的简历他在简历上面的专业跟特长都非常适合国企的职位。就这样通过面试，进入到了国企工作了，等到培训人员问他那些专业的知识以及技术的时候，他是一问三不知的，当时培训人员都发火了，就问他到底是不是真正的学那个专业的。他支支吾吾了半天说我不是学这个专业的，但是我可以在公司里面奋发图强，好好的学习。那个时候培训人员都让他出去了，并且他再也没有机会再进入到国企里面了。

简历是面试的敲门砖，不少同学都会在简历中进行美化，但这个度大家一定要把握好。

沟通能力差●减分指数：4颗星

面试官对求职者沟通能力的考核，贯穿整场面试。沟通能力不仅直接影响你的面试表现，也是日后工作中最关键的核心能力之一。

面试开始后，需要在沟通中表现自信。如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，也会让面试官担忧以后如果共事，你是否能够明白领导的意思，能不能做那个知心人？

沟通能力需要大家提前进行训练，不管是从口才上，还是答题技巧上，还是心态建设上，都要做足充分的准备，千万不要出现“话说不明白”这样严重的问题。

仪态表现差●减分指数：3颗星

在面试这短短的几十分钟里，要深入挖掘了解一个人是很难的，即使是面试官也不例外，那么你留给对方的第一印象，就至关重要了。面试官对求职者的考察，从第一次眼神接触就开始了，如果你看起来专业、礼貌、自信、整洁、举止端正，自然就会给面试官留下一个较好的印象。如果你恰好颜值出众笑容如春风拂面，说不定还是个加分项。

  面试时的穿着原则上应是简洁、大方、得体，第一印象给人干净利索的感觉，面试时的衣着、装容最好提前准备好， 以免临时慌张或出问题。为减缓面试时的紧张感，应考者也可自己在穿衣镜前模拟面试，把面试官可能要提的问题都尽可能的准备好答案。